Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса. В частности, поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать "вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя". Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на удаленку, но при этом такой формат не был закреплен в законе. Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе. В "Единой России" неоднократно подчеркивали, что законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон. 10 июля фракция партии "Единая Россия" в Законодательном собрании Красноярского края также провела расширенное собрание, посвященное обсуждению поправок в Трудовой кодекс, регламентирующих дистанционную работу. В собрании, которое из-за ограничений в условиях пандемии коронавируса, проходило в режиме видеконференции, приняли участие руководители краевых исполнительных органов власти и администраций районов края, объединений профсоюзов, а также представители общественности и бизнеса.
Члены фракции проголосовали за одобрение проекта поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся условий дистанционной работы. Об этом рассказала председатель Красноярского горсовета, член президиума регионального политсовета партии Н.Фирюлина. Н.Фирюлина: "Сегодня в крае в режиме удаленной работы трудятся более 35 тысяч человек, существенная часть из них, конечно же, в Красноярске. Поэтому в прошедшем расширенном заседании фракции активное участие приняли и депутаты Красноярского городского Совета. Мы сформировали и направили свои предложения, с учетом того, что сами работаем в дистанционном режиме и эти предложения фактически основаны на нашей практике". Н.Фирюлина подчеркнула, что Красноярск — один из первых муниципалитетов России, который принял изменения в Устав о возможности работать в дистанционном режиме в условиях либо чрезвычайных ситуаций, либо в режиме повышенной готовности. Н.Фирюлина: "Мы к этому абсолютно готовы, мы наработали определенную практику, и эти предложения мы внесли в Государственную думу, для того, чтобы можно было уточнить некоторые вещи, которые защищают права работников, что очень важно, и конкретизируют многие вопросы, которые связаны с процессом удаленной работы".